近日，福建省总工会发布了2022年福建省百万职工“五小”创新大赛优秀成果和优秀组织单位获奖名单。我集团报送的18个项目全部获奖，占晋江市获奖总数的13.1%，这是百宏集团在福建省百万职工“五小”创新大赛上首次集齐一、二、三等奖，也是有史以来获奖人数及项目最多的一年。

据榜单显示，樊孝园、寇飞鹰、曾增蜜报送的“聚酯熔体直纺生产线上的分纤母丝改造”项目荣获一等奖，奖金2000元；邱亚竞、王宝森等报送的“BOPET聚酯薄膜横拉系统节能、环保、提高产品质量”项目，江秀明的“F区外检拆分机推丝器改造”项目，雷冰的“子母叠盘机升降设计改造”项目、邹叔平、潘洪海等报送的“空压系统节能控制改造”项目同时荣获二等奖，奖金1000元。

另外，还有“仓库无线全覆盖及无线PDA设备应用解决方案”、“BOPET聚酯薄膜牵引切刀改造”、“机器人手爪结构及材质改造”、“BOPET聚酯薄聚酯熔体浆块回收造粒再投用”、“纺丝油嘴支架改进”、“纺丝油剂调配、输送自动控制系统 ”、“纺丝风箱风阀执行器改造”、“双变频节能控制系统”、“C区POY丝车转运平台改造项目”、“BOPET聚酯薄膜下料系统软链接改造”、“改造单螺杆泵万向联轴器的十字轴轴承”、“PTA输送管链堵料应急处理方案”13个项目荣获三等奖，奖金500元。

百宏向来注重自主创新、技术改造，为倡导员工参与管理，激励员工对公司业务、生产、品质、技术等提供建设性的改善意见，制定《合理化建议制度》，分管理改进类、技术创新类、企业文化形象等其他类。凡对公司的经营，不论技术、管理、改进或革新意见，均可提交，把奖励分为鼓励奖和贡献奖，有提出但未被采纳的，也给予10元/条奖励，以资鼓励；提出且被采纳，给予50-500元不等的奖励。对企业产生较大经济效益的，经总裁审批可给予3000元以内的奖励。

据悉，福建省百万职工“五小”创新大赛的申报范围是全市广大职工在企业技术革新、技术改造和技术攻关活动中，立足岗位开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建议等所取得的创新成果，具有新颖性、实用性和先进性，已经产生明显的经济和社会效益。由此来看，省总工会对“五小”创新大赛的要求与百宏集团执行的“合理化建议”不谋而合，每年百宏工会申报的项目基本都是从被采纳的合理化建议中优选出来的。

希望优中选优的获奖人员能发挥充分发挥工人阶级主力军作用，为绘就“强产业、兴城市”双轮驱动新蓝图和奋力打造红色工会、实干工会、为民工会、品牌工会贡献智慧和力量。