公司注重员工的职业生涯规划，建立了阶梯式人才机制，岗位晋升优先从内部提拔，机会均等，并且注重员工个人品德的修养。在员工素质提升方面，2009年10月份公司与福建省信息技术学校联合创办了《中专班》，将上课地点从学校搬回企业，让职工们边工作、边学习，学员们不但增长了知识，工作能力也得到了提升，同时还获得国家认可的学历证书；2012年3月，为把百宏公司打造成卓越的一流的企业，适应泉州地区产业二次升级的要求，百宏公司又与天津大学合作，创办了《百宏—天津大学网络教育学院》，成功地将无围墙的大学导入企业，将系统的职业岗位培训与学历教育相结合，让员工们通过先进的远程网络教育手段，获得专业技能培训，及国家承认的由教育部统一电子注册颁发的的天津大学毕业证书。网络教育学院的创建将加强和改善员工的学历结构，提升员工的在岗学习热情，建设学习型组织，打造一支高素质的百宏人才团队。